Так, якщо такі перерви роботодавець встановлює як захід розумного пристосування.
Гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надають у порядку, що передбачає законодавство про працю (ч. 2 ст. 3 КЗпП)
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний:
- організувати навчання, перекваліфікацію й працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- встановити на їх прохання неповний робочий день / неповний робочий тиждень;
- створити пільгові умови праці.
Підстава — частина перша статті 172 КЗпП.
За потреби роботодавець власним коштом, коштом державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, які не забороняє законодавство, здійснює заходи розумного пристосування, зокрема, але не виключно, надає додаткові перерви для зайняття фізичними вправами або відпочинку, що включають у робочий час. Мета — створити для осіб з інвалідністю рівні умови, щоб отримати роботу, пра...
