Чи має право роботодавець відправити працівників в неоплачувану відпустку за згодою сторін через простій або фінансові труднощі

Усі оновлення
11 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не має.

Роботодавець мав право надавати відпустку без збереження зарплати або з частковим збереженням у порядку, визначеному колективним договором, у разі простою та з не залежних від працівників причин на підставі частини 2 статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВРЗакон України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки» від 02.11.2000 № 2073-ІІІ виключив цю норму.

Із консультації «Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search