Ні, не має.
Роботодавець мав право надавати відпустку без збереження зарплати або з частковим збереженням у порядку, визначеному колективним договором, у разі простою та з не залежних від працівників причин на підставі частини 2 статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки» від 02.11.2000 № 2073-ІІІ виключив цю норму.
Із консультації «Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін»
