Як запровадити дрес-код

Кадрові документи
12 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Упровадження дрес-коду і контроль за його додержанням зазвичай покладають на працівників, відповідальних за роботу з персоналом, — службу персоналу чи відділ кадрів. Дізнайтеся, як правильно упровадити дрес-код, щоб цей захід виявився ефективним і позитивно вплинув на якість роботи й репутацію підприємства

Дрес-код — один з інструментів корпоративної культури, покликаний налаштовувати на роботу й дисциплінувати працівників. Адже якщо людина додержує норм в одязі, вона дотримуватиметься й інших правил.

Дрес-код насамперед орієнтований на споживачів, а не на працівників. Зовнішній вигляд працівників — візитівка підприємства. Він має викликати у клієнтів і партнерів відчуття надійності, засвідчувати, що їх цінують, поважають і розуміють. На цьому тлі формуватиметься зворотний зв’язок — лояльне ставлення клієнтів і партнерів до підприємства.

Які ж правила щодо ділового одягу побутують? У діловому стилі вирізняють два напрями:

  • формальний (Business Professional);
  • неформальний (Business Casual*).

* Casual — англ. неформальний, неофіційний, вільний (про стиль одягу).

Базові принципи ділового стилю

У таблиці наочно представлено вимоги до кожного із підвидів ділового стилю.

Предмети гардероба, аксесуари, елементи візажу

Рекомендовано(+)/ Не рекомендовано (-)

Діловий стиль

Формальний...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search