Чи можна, щоб кілька підрозділів організації працювали за п’ятиденним робочим тижнем, а один — за шестиденним робочим тижнем

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

ПРОБЛЕМА

Організація працює за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями. У структурі організації є сервісний центр, який здійснює гарантійне, постгарантійне обслуговування та ремонт побутової техніки й електроніки. Клієнти невдоволені тим, що не можуть звернутися до сервісного центру у суботу. Чи можна для працівників сервісного центру запровадити шестиденний робочий тиждень, а для решти працівників графік роботи залишити незмінним?

РІШЕННЯ

Стаття 52 КЗпП визначає, що за загальним правилом працівникам установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, а на підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація), де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Отже, більшість структурних підрозділів може працювати за п’ятиденним робочим тижнем, а окремі структурні підрозділи — за шестиденним робочим тижнем.

При цьому тривалість щоденн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search