ПРОБЛЕМА
Працівникові надається у липні частина щорічної відпустки на 14 календарних днів при 6-денному робочому тижні. Як правильно розрахувати йому норму робочого часу на цей місяць?
Як розрахувати норму робочого часу у такій ситуації при змінному графіку роботи, якщо працівникам встановлено підсумований облік робочого часу?
РІШЕННЯ
Кодекс законів про працю України (КЗпП) визначає, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП ).
Власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою на підприємстві, в установі організації (далі — організація) встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень (ст. 52 КЗпП ). При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності таким чином, щоб...
