Як компенсувати роботу у вихідний, якщо працівник працював три години

Усі оновлення
18 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Оплатіть фактичні години роботи у вихідний у подвійному розмірі або оплатіть години роботи в одинарному розмірі та надайте інший день відпочинку.

Роботу у вихідний компенсують працівникові, за згодою, подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ч. 1 ст. 72 КЗпП). КЗпП передбачає, що працівнику надають саме інший день відпочинку, а не кількість годин, які він відпрацював у вихідний. Тому навіть якщо він працював кілька годин, усе одно втратив вихідний.

Роботу у вихідний оплачують за фактично відпрацьовані години (ч. 2 ст. 72, ч. 2 ст. 107 КЗпП). Але якщо працівник за 3 години роботи у вихідний обере як компенсацію інший день відпочинку, то роботу у вихідний оплатять в одинарному розмірі. Він недопрацює 5 годин до місячної норми робочого часу, отже отримає меншу зарплату. Поясніть працівникові негативні для нього наслідки такого рішення. У заяві він може зазначити, наприклад: 

«Прошу надати інший день відпочинку 14 липня 2023 р. за три години роботи в суботу, 8 липня 2023 р. Я обізн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search