Оплатіть фактичні години роботи у вихідний у подвійному розмірі або оплатіть години роботи в одинарному розмірі та надайте інший день відпочинку.
Роботу у вихідний компенсують працівникові, за згодою, подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ч. 1 ст. 72 КЗпП). КЗпП передбачає, що працівнику надають саме інший день відпочинку, а не кількість годин, які він відпрацював у вихідний. Тому навіть якщо він працював кілька годин, усе одно втратив вихідний.
Роботу у вихідний оплачують за фактично відпрацьовані години (ч. 2 ст. 72, ч. 2 ст. 107 КЗпП). Але якщо працівник за 3 години роботи у вихідний обере як компенсацію інший день відпочинку, то роботу у вихідний оплатять в одинарному розмірі. Він недопрацює 5 годин до місячної норми робочого часу, отже отримає меншу зарплату. Поясніть працівникові негативні для нього наслідки такого рішення. У заяві він може зазначити, наприклад:
|
«Прошу надати інший день відпочинку 14 липня 2023 р. за три години роботи в суботу, 8 липня 2023 р. Я обізн... |
