Не радимо засвідчувати ознайомлення з локальними актами у заяві про прийняття на роботу.
На практиці інколи використовують форму заяви про прийняття на роботу, що містить фразу: «З умовами та оплатою праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, робочою інструкцією, колективним договором ознайомлений(-а)». Така практика небезпечна, попри те, що прямо не порушує закон.
До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець має:
- роз’яснити працівникові його права та обов’язки, проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці (де він буде працювати) небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та колдоговором.
Так скеровує стаття 29 КЗпП.
Трудовий договір оформляють наказом роботодавця (ч. 3 ст. 24 КЗпП)...
