Чи можна засвідчити ознайомлення з локальними актами відміткою в заяві про прийняття на роботу

Усі оновлення
18 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не радимо засвідчувати ознайомлення з локальними актами у заяві про прийняття на роботу.

На практиці інколи використовують форму заяви про прийняття на роботу, що містить фразу: «З умовами та оплатою праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, робочою інструкцією, колективним договором ознайомлений(-а)». Така практика небезпечна, попри те, що прямо не порушує закон.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець має:

  • роз’яснити працівникові його права та обов’язки, проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці (де він буде працювати) небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;
  • ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та колдоговором.

Так скеровує стаття 29 КЗпП.

Трудовий договір оформляють наказом роботодавця (ч. 3 ст. 24 КЗпП)...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search