Режим роботи — істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Роботодавець може змінити істотні умови праці, якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці.
7 правил переходу
Які правила врахувати при переході на шестиденний робочий тиждень
Перш ніж запроваджувати шестиденку, згадайте вихідні постулати.
- Роботодавець встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень та перерви для відпочинку спільно з профспілкою або профспілковим представником, з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою (ч. 3 ст. 52 КЗпП, п. 4 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV).
- Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем встановлюють на підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи п’ятиденний робочий тиждень недоцільний (ст. 52 КЗпП). Загальний вихідний день — неділя (ч. 1, 2 ст. 67 КЗпП).
- Закон обмежує тривалість роботи за шест...
