Як перейти з п’ятиденного робочого тижня на шестиденний

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Режим роботи — істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Роботодавець може змінити істотні умови праці, якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці.

7 правил переходу

Які правила врахувати при переході на шестиденний робочий тиждень

Перш ніж запроваджувати шестиденку, згадайте вихідні постулати.

  1. Роботодавець встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень та перерви для відпочинку спільно з профспілкою або профспілковим представником, з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою (ч. 3 ст. 52 КЗпП, п. 4 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV).
  2. Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем встановлюють на підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи п’ятиденний робочий тиждень недоцільний (ст. 52 КЗпП). Загальний вихідний день — неділя (ч. 1, 2 ст. 67 КЗпП).
  3. Закон обмежує тривалість роботи за шест...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search