Так. За загальним правилом роз’їзний характер роботи не є перешкодою, щоб оформити відрядження, якщо інше не передбачили в колективному договорі (далі — колдоговір) або трудовому договорі з працівником.
Законодавство не визначає термін «роз’їзний характер робіт». Тому Мінпраці в листі від 27.01.2008 № 5/13/116-08 пропонувало керуватися нормами Положення про виплату надбавок, пов’язаних з пересувним та роз’їзним характером робіт у будівництві, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПР від 01.06.1989 № 169/10-87, що застосовують в частині, яка не суперечить Конституції та законам України (далі — Положення № 169).
Положення № 169 передбачає, що роз’їзний характер має робота, яку виконують на об’єктах, розташованих на значній відстані від підприємства, та пов’язана з необхідністю поїздок від місця розташування підприємства до місця роботи на об’єктах і назад у неробочий час.
Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пере...
