Неповний робочий час: управління персоналом

Неповний робочий час

Робочий час, режим роботи

13 травня 2022 року

1 хвилину Читати

Встановите неповний робочий день, тиждень чи неповний робочий день з неповним робочим тижнем на прохання працівника чи з ініціативи роботодавця під час працевлаштування або згодом, за потреби скасуєте неповний робочий час — встановите повний

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Ірина Іванченко

експерт із кадрових питань, Київ

Олена Петровська

провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Встановіть неповний робочий час у мирний і воєнний час:

на прохання працівника чи кандидата на роботу через його особисті обставини;
з ініціативи роботодавця.

Застосуйте покрокові алгоритми, щоб запровадити неповний робочий час під час прийняття на роботу або згодом, а також, щоб скасувати його.

Визначення та різновиди

Поняття «неповний робочий час» тлумачить Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067):

Неповний робочий часi

Нормальна тривалість робочого часу — максимум 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Якщо норма робочого часу для «п’ятиденки» — 40 год на тиждень, то за неповного робочого часу працівник може працювати, приміром, 20 годин на тиждень.

Різновиди неповного часу згідно зі статтею 56 КЗпП:

неповний робочий день;
неповний робочий тиждень.

На практиці використовують і їх комбінацію. Конкретизує різновиди неповного робочого часу лист Мінсоцполітики від 29.03.2007 № 713/19/71-07.

Усі можливі ком...