Встановіть неповний робочий час у мирний і воєнний час:
- на прохання працівника чи кандидата на роботу через його особисті обставини;
- з ініціативи роботодавця.
Застосуйте покрокові алгоритми, щоб запровадити неповний робочий час під час прийняття на роботу або згодом, а також, щоб скасувати його.
Визначення та різновиди
Поняття «неповний робочий час» тлумачить Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067):
Нормальна тривалість робочого часу — максимум 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Якщо норма робочого часу для «п’ятиденки» — 40 год на тиждень, то за неповного робочого часу працівник може працювати, приміром, 20 годин на тиждень.
Різновиди неповного часу згідно зі статтею 56 КЗпП:
- неповний робочий день;
- неповний робочий тиждень.