Робота на умовах неповного робочого тижня не конкретизована в наказі про прийняття на роботу: як визначати режим роботи працівників

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

ПРОБЛЕМА

Працівники організації працюють на умовах неповного робочого тижня, проте конкретні дні (години) роботи ніде не визначено. Працівники виходять на роботу залежно від наявності замовлень клієнтів. В яких кадрових документах (окрім штатного розпису) мають міститися застереження щодо конкретного режиму роботи і тривалості робочого часу та працівників? Як визначити режим роботи в означеній ситуації?

РІШЕННЯ

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Якщо між працівником і роботодавцем досягнуто згоди про встановлення неповного робочого часу під час прийняття на роботу, то в заяві працівника (або трудовому договорі, якщо він оформлюється у письмовій формі) та у ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search