ПРОБЛЕМА
Працівники організації працюють на умовах неповного робочого тижня, проте конкретні дні (години) роботи ніде не визначено. Працівники виходять на роботу залежно від наявності замовлень клієнтів. В яких кадрових документах (окрім штатного розпису) мають міститися застереження щодо конкретного режиму роботи і тривалості робочого часу та працівників? Як визначити режим роботи в означеній ситуації?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Якщо між працівником і роботодавцем досягнуто згоди про встановлення неповного робочого часу під час прийняття на роботу, то в заяві працівника (або трудовому договорі, якщо він оформлюється у письмовій формі) та у ...
