ПРОБЛЕМА
Шатним розписом структурного підрозділу організації передбачено 2 штатних одиниці за певною посадою. Працівниця, яка обіймає одну з посад, перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Друга працівниця справляється з повним обсягом робіт за двома посадами. Невдовзі працівниця планує вийти з відпустки для догляду, і керівництво має намір встановити обом жінкам режим неповного робочого часу по 4 години на день. Як це зробити?
РІШЕННЯ
Встановлення або скасування неповного робочого часу кваліфікується частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) як зміна істотних умов праці, про що працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
УВАГА! Роботодавець має право запровадити зміни істотних умов праці виключно у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Законодавство не містить ані визначення поняття «зміни в організації виробництва і праці», ані прикладів змін, настання яких може підпадати під визнач...
