Чи можна повідомити працівника про початок щорічної відпустки електронною поштою або месенджером

Усі оновлення
3 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо працівник і роботодавець визначили у трудовому договорі такий засіб електронної комунікації.

Допускається ознайомлювати працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можна передбачати альтернативні способи ознайомлення працівника (ч. 3 ст. 29 КЗпП).

Якщо роботодавець і працівник узгодили у трудовому договорі ознайомлення з документами електронною поштою — все в порядку. Якщо ні — не матимете письмових доказів, що повідомили працівника про початок відпустки. Стандартні функції електронної пошти «Повідомлення про доставку листа», «Повідомлення, що лист прочитаний» не підтверджують, що роботодавець виконав норму. Працівник може сказати, що крім нього в кабінеті ще кілька колег, сам він виходи...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search