Так, якщо працівник і роботодавець визначили у трудовому договорі такий засіб електронної комунікації.
Допускається ознайомлювати працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можна передбачати альтернативні способи ознайомлення працівника (ч. 3 ст. 29 КЗпП).
Якщо роботодавець і працівник узгодили у трудовому договорі ознайомлення з документами електронною поштою — все в порядку. Якщо ні — не матимете письмових доказів, що повідомили працівника про початок відпустки. Стандартні функції електронної пошти «Повідомлення про доставку листа», «Повідомлення, що лист прочитаний» не підтверджують, що роботодавець виконав норму. Працівник може сказати, що крім нього в кабінеті ще кілька колег, сам він виходи...
