Так, якщо працівник згоден.
Розглянемо на прикладі. Кадровик неправильно розрахував тривалість відпустки. Працівник мав відпочивати 24 дні, а через помилку в наказі був у відпустці 31 день. Як діяти?
Не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦК). Це не є лічильною помилкою, якщо працівникові надали відпустку більшої тривалості, адже в розрахунках помилився кадровик. Технічні помилки, зокрема з вини роботодавця, не є лічильними. Тому стягнути з працівника переплату не можна.
Якщо працівник згоден добровільно повернути кошти за незароблені дні відпустки, на підставі доповідної записки кадровика та письмової згоди працівника роботодавець видає наказ про утримання коштів. Умова — минуло максимум два тижні з дня виявлення помилки та сім днів, як повідомили про це працівника (ч. 2 ст. 136 КЗпП). Під час кожної виплати зарплати загальний розмір усіх ...
