Чи можна стягнути з працівника кошти за помилково надані дні щорічної відпустки

Усі оновлення
7 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Так, якщо працівник згоден.

Розглянемо на прикладі. Кадровик неправильно розрахував тривалість відпустки. Працівник мав відпочивати 24 дні, а через помилку в наказі був у відпустці 31 день. Як діяти?

Не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦК). Це не є лічильною помилкою, якщо працівникові надали відпустку більшої тривалості, адже в розрахунках помилився кадровик. Технічні помилки, зокрема з вини роботодавця, не є лічильними. Тому стягнути з працівника переплату не можна.

Якщо працівник згоден добровільно повернути кошти за незароблені дні відпустки, на підставі доповідної записки кадровика та письмової згоди працівника роботодавець видає наказ про утримання коштів. Умова — минуло максимум два тижні з дня виявлення помилки та сім днів, як повідомили про це працівника (ч. 2 ст. 136 КЗпП). Під час кожної виплати зарплати загальний розмір усіх ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search