Чи можна стягнути з працівника кошти за помилково надані дні щорічної відпустки

Усі оновлення
7 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо працівник згоден.

Розглянемо на прикладі. Кадровик неправильно розрахував тривалість відпустки. Працівник мав відпочивати 24 дні, а через помилку в наказі був у відпустці 31 день. Як діяти?

Не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦК). Це не є лічильною помилкою, якщо працівникові надали відпустку більшої тривалості, адже в розрахунках помилився кадровик. Технічні помилки, зокрема з вини роботодавця, не є лічильними. Тому стягнути з працівника переплату не можна.

Якщо працівник згоден добровільно повернути кошти за незароблені дні відпустки, на підставі доповідної записки кадровика та письмової згоди працівника роботодавець видає наказ про утримання коштів. Умова — минуло максимум два тижні з дня виявлення помилки та сім днів, як повідомили про це працівника (ч. 2 ст. 136 КЗпП). Під час кожної виплати зарплати загальний розмір усіх ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search