У період воєнного стану — так. У мирний час радимо починати відпустку в переддень святкового дня.
Незалежно від режимів та графіків роботи тривалість відпусток розраховують в календарних днях.
Святкові та неробочі дні у мирний час не враховують до тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо за змінним графіком роботи робочий день працівника припадає на святковий день, оформте відпустку з дня, який передує святковому дню, а не з «нульового» дня, який не враховуватимуть до тривалості відпустки. Інший варіант — оформте на святковий день відпустку без збереження зарплати. У заробітку працівник не втратить, адже дні, які не враховують до тривалості відпустки, й не оплачують.
Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП. Святкові та неробочі дні враховують до тривалості щорічної відпустки як з...
