Чи є відповідальність за неознайомлення з наказом про відпустку

Так, неознайомлення працівника з наказом про відпустку — порушення законодавства про працю, за яке передбачена відповідальність підприємства і винної посадової особи.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника із наказом про відпустку під підпис. Цього вимагають:

• Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5;
• типова форма № П-3 (наказ про надання відпустки), затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489.

Отже, не ознайомити працівника з текстом наказу про надання відпустки є порушенням законодавства про відпустки. Особи, винні в порушенні, несуть відповідальність згідно із законодавством (ст. 28 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).