Законодавство не регулює це питання. Натомість частина 1 статті 142 КЗпП встановлює, що трудовий розпорядок в організаціях визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Регламентуйте у ПВТР, як на підприємстві визначати місце перебування працівників під час призупинення робіт.
Якщо працівники залишаться на робочих місцях в аномальну спеку, це суперечитиме меті звільнення від роботи й не врятує від перегріву. Визначте у наказі місцеперебування працівників під час простою, поінформуйте, що до роботи вони мають стати, коли температура в робочих приміщеннях знизиться до прийнятної.
Із консультації «Як організувати роботу у спеку»
