Скорочена тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці на неатестованому робочому місці: чи правомірно

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Чернетенко
експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

ПРОБЛЕМА

Працівника прийнято термістом на підприємство, що виробляє машини й устаткування для добувної промисловості. Чи скорочується для цього працівника тривалість робочого часу до 36 годин на тиждень відповідно до пункту 2 статті 51 КЗпП, за умови, що атестацію робочого місця не проведено?

РІШЕННЯ

Пільги за роботу в шкідливих умовах праці, зокрема скорочену тривалість робочого часу, встановлюють за результатами атестації робочих місць. Без атестації робочого місця надання будь-яких пільг є неправомірним, навіть якщо виконувані роботи є у відповідному переліку, за яким визначають право на пільгу.

Чому так?

Право на пільги і компенсації, у т. ч. на скорочену тривалість робочого тижня, мають працівники, зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ ).

Визначаючи право конкретного працівника на означену пільгу, керуємося Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search