ПРОБЛЕМА
У зв’язку з виробничою необхідністю працівника було залучено до роботи у вихідний день наприкінці 2014 року. Чи можна надати належний працівникові інший день відпочинку в 2015 році?
РІШЕННЯ
Термін «вихідні дні» визначаємо згідно зі статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП): при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо його не визначено законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — організація), погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації.
Порядок залучення працівників до роботи у вихідний день регламентує стаття 71 КЗпП .
Частиною першою статті 72 та статтею 107 КЗпП встановлено, що робота у вихідний день компенсується працівникові, за згодою сторін, у грошовій формі в подвійно...
