Надаємо відгул за роботу у вихідний день, що мала місце торік

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

ПРОБЛЕМА

У зв’язку з виробничою необхідністю працівника було залучено до роботи у вихідний день наприкінці 2014 року. Чи можна надати належний працівникові інший день відпочинку в 2015 році?

РІШЕННЯ

Термін «вихідні дні» визначаємо згідно зі статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП): при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо його не визначено законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — організація), погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації.

Порядок залучення працівників до роботи у вихідний день регламентує стаття 71 КЗпП .

Частиною першою статті 72 та статтею 107 КЗпП встановлено, що робота у вихідний день компенсується працівникові, за згодою сторін, у грошовій формі в подвійно...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search