Оплата роботи у вихідний день, якщо сумарна тривалість робочого часу працівника за місяць дорівнює нормі

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

ПРОБЛЕМА

Працівник, який одержує місячний посадовий оклад, відпрацював не 23 робочі дні (як передбачено нормою тривалості робочого часу на відповідний місяць), а тільки 22 дні, оскільки один день перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Водночас у цьому місяці працівник був залучений до роботи у вихідний день. Як оплачувати роботу за місяць: із розрахунку посадового окладу за 22 дні та у розмірі одинарної денної ставки зверх окладу за роботу у вихідний (адже сумарно працівник виходить на норму робочого часу за місяць)?

РІШЕННЯ

Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо обрано такий вид компенсації, як «оплата у грошовій формі у подвійному розмірі», то оплата провадиться за правилами статті 107 КЗпП.

Зокрема, працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх оклад...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search