ПРОБЛЕМА
Працівник, який одержує місячний посадовий оклад, відпрацював не 23 робочі дні (як передбачено нормою тривалості робочого часу на відповідний місяць), а тільки 22 дні, оскільки один день перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Водночас у цьому місяці працівник був залучений до роботи у вихідний день. Як оплачувати роботу за місяць: із розрахунку посадового окладу за 22 дні та у розмірі одинарної денної ставки зверх окладу за роботу у вихідний (адже сумарно працівник виходить на норму робочого часу за місяць)?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Якщо обрано такий вид компенсації, як «оплата у грошовій формі у подвійному розмірі», то оплата провадиться за правилами статті 107 КЗпП.
Зокрема, працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх оклад...
