1. Не пізніше трьох робочих днів після роботи у вихідний (святковий, неробочий) день працівник зобов’язаний подати на ім’я керівника організації заяву з проханням оплатити йому роботу у вихідний день у подвійному розмірі, або надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати відпочинку. Строк подання заяви автоматично продовжується у разі відсутності працівника на роботі з поважних причин (хвороба, відрядження, відпустка тощо) — на строк такої відсутності.
Інший день відпочинку працівник має використати протягом двох тижнів після дати роботи у вихідний (святковий, неробочий) день. День відпочинку можна використати пізніше у разі хвороби працівника, перебування у відпустці, відрядженні тощо.
2. Керівник зобов’язаний не пізніше ніж протягом двох робочих днів розглянути заяву та або погодитись із нею, або запропонувати інший варіант компенсації (або дату відпочинку). Незгода з проханням працівника має бути аргументованою. Наведіть конкретні поважні причини, відповідно до яких пр...
