Примірна процедура надання компенсації за роботу у вихідні (святкові, неробочі) дні

Робочий час, режим роботи
13 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Шпаргалка для розробки локального нормативного акта 

1. Не пізніше трьох робочих днів після роботи у вихідний (святковий, неробочий) день працівник зобов’язаний подати на ім’я керівника організації заяву з проханням оплатити йому роботу у вихідний день у подвійному розмірі, або надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати відпочинку. Строк подання заяви автоматично продовжується у разі відсутності працівника на роботі з поважних причин (хвороба, відрядження, відпустка тощо) — на строк такої відсутності.

Інший день відпочинку працівник має використати протягом двох тижнів після дати роботи у вихідний (святковий, неробочий) день. День відпочинку можна використати пізніше у разі хвороби працівника, перебування у відпустці, відрядженні тощо.

2. Керівник зобов’язаний не пізніше ніж протягом двох робочих днів розглянути заяву та або погодитись із нею, або запропонувати інший варіант компенсації (або дату відпочинку). Незгода з проханням працівника має бути аргументованою. Наведіть конкретні поважні причини, відповідно до яких пр...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search