Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи й фактично допустив до роботи працівника.
КЗпП не містить визначення поняття «поновлення на роботі» і не встановлює порядок, за яким його виконують.
Рішення про поновлення на роботі вважають виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження (ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII).
Верховний Суд у справі від 17.06.2020 № 521/1892/18 (провадження № 61-39740св18) зазначає, що поновлення на роботі також включає допуск працівника до фактичного виконання трудових обов’язків, тобто створення умов, за яких він може їх здійснювати у порядку, що мав місце до незаконного звільнення.
Отже, рішення про поновлення на роботі вважають виконаним із моменту видання наказу про поно...
