Якщо працівник хворіє або перебуває у відпустці, в мирний час звільніть його у перший робочий день після лікарняного (відпустки). У період дії воєнного стану можете видати наказ і під час відпустки або лікарняного, але дату звільнення відтермінуйте.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії роботодавець має право розірвати з власної ініціативи у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП).
У мирний час звільняти з ініціативи роботодавця не допустимо в період тимчасової непрацездатності працівника (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період, коли працівник перебуває у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). У період дії воєнного стану можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацезда...
