Алгоритм дій залежить від того, хто ініціатор — працівник чи роботодавець. Розглянемо обидва варіанти.
Ініціатор працівник
Працівник, що працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, має право звернутися до роботодавця з заявою про зміну умов трудового договору на роботу з більш сприятливими умовами праці.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці (ч. 17 ст. 21-1 КЗпП).
Своє звернення працівник оформлює заявою. Роботодавець повинен розглянути заяву та протягом 15 к. дн. із дня звернення працівника, відтак зобов’язаний укласти з ним строковий/безстроковий трудовий договір або надати працівнику письмову обґрунтовану відповідь про відмову (ч. 18 ст. 21-1 КЗпП).
У статті 21-1 КЗпП зазначено, що працівник звертається з вимогою «укла...
