ПРОБЛЕМА
В організації запроваджено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом — квартал. У ІІ кварталі 2015 року працівник з 01.05 по 10.05 перебував у щорічній відпустці, з 25.05 по 31.05 — на «лікарняному», з 25.06 по 28.06 — у відпустці без збереження заробітної плати. Працівник фактично відпрацював 353 год. (у квітні — 170 год., у травні — 30 год., у червні — 153 год.). Тривалість зміни — 11 год. Як правильно порахувати кількість надурочних годин, якщо 8 годин роботи у святковий день вже оплатили у подвійному розмірі?
РІШЕННЯ
Відповідно до пункту 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу , затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138 (далі — Методичні рекомендації), підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу кожного працівника має провадитися наростаючим підсумком із початку вс...
