ПРОБЛЕМА
В організації планується зміна графіка роботи: робота 5 днів на тиждень по 8 годин щодня, один постійний вихідний день — неділя, а другий вихідний день — «плаваючий». Залежно від зміни він може припасти на вівторок, середу і т. д. Підсумований облік робочого часу в організації не запроваджено. Чи не порушуватиме запропонований графік законодавчих норм, адже згідно зі статтею 70 Кодексу законів про працю України тривалість щотижневого безперервного відпочинку має становити не менше 42 годин?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, причому загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя, а другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — організація), погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним ...
