Підсумований облік робочого часу запроваджується на безперервно діючих підприємствах, в установах і організаціях (далі — організація), а також в окремих виробництвах, у цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу (ст. 61 Кодексу законів про працю України ; далі — КЗпП).
Обліковий період установлюється в колективному договорі організації. Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді (п. 6 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ; далі — Методичні рекомендації).
Обліко...
