Якщо у працівника змінюється графік роботи — вихідні переносяться на неділю та понеділок, то погодьте зміни з профспілковим органом. Далі внесіть зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) і колективного договору.
При п’ятиденному робочому тижні загальним вихідним днем є неділя, другий вихідний день, якщо він не визначений законодавством, визначайте графіком роботи підприємства. Попередньо погодьте графік роботи з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємста (ч. 2 ст. 67 КЗпП). Другий вихідний день, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем.
Отже, графіком роботи підприємства визначено вихідні дні — субота і неділя. Якщо є потреба змінити ці дні, приміром, на неділю й понеділок, то внесіть зміни до графіка роботи погодьте зміни з виборним органом первинної профспілкової організації. Зверніть увагу, що зміни можуть стосуватись, як підприємства в цілому, так і його окремих підрозділів.
