Чи правомірно під час воєнного стану збільшити тривалість робочого часу працівникам критично важливого підприємства

Усі оновлення
25 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Те, що підприємство визнали критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не дає роботодавцю права збільшити тривалість робочого часу для працівників.

Під час воєнного стану можна збільшити тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень тільки для працівників, яким відповідно до законодавства встановили скорочену тривалість робочого часу та які зайняті на об’єктах критичної інфраструктури — в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо.

Роботодавець має право збільшити на час воєнного стану граничну тижневу норму робочого часу до 60 годин, а скороченого робочого часу — до 40 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури — в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо (ч. 1, 2 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Із консультації «Трудові відносини в умовах воєнного стану»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search