ПРОБЛЕМА
В організації запроваджено підсумований облік робочого часу з квартальним обліковим періодом. Працівник в один з місяців кварталу може недопрацювати декілька годин, а в іншому відпрацювати цей час. У передсвятковий день працівники часто працюють без скорочення тривалості роботи на одну годину, тобто працюють повні 8 годин. Як оплачувати цю одну годину роботи (у подвійному або одинарному розмірі) якщо працівник, приміром, не відпрацював норму годин у певному місяці?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) орган...
