Як звільнити колаборанта

Звільнення
28 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Скористайтеся покроковою інструкцією, якщо працівника підозрюють у колабораційній діяльності. Адже окрім моральної складової маєте зважати на законодавство, щоб не порушити трудових прав працівника. Дізнайтеся, чи можна звільнити працівника-колаборанта, коли це законно та як не наразитися на фінансові ризики для роботодавця

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Війна сколихнула в багатьох із нас неймовірний сплеск патріотичності. Але трапляються й ті, хто відкрито підтримує країну-агресора, причому публічно і навіть на роботі, що не може не впливати на інших.

Визначте, чи наявні підстави для звільнення

Кримінальний кодекс України (КК) встановлює відповідальність:

Ці статті охоплюють широке коло кримінальних правопорушень: від закликів підтримати рішення/дії держави-агресора до шпигунства.

Іноді роботодавцю очевидно, що працівники вчиняють незаконні дії. Наприклад, публічно намагаються переконувати колег у благих намірах окупантів, виправдовують їх, закликають розділити та поширювати їхні погляди в особистих контактах чи інтернеті. Така поведінка для колег стає неприйнятною, психологічний клімат — нестерпним. Тож цілком зрозуміло, що роботодавці бажають позбутися працівника-колаборанта. Але будьте поміркованими. Незаконне зві...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search