Як звільнити колаборанта

Звільнення
28 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Скористайтеся покроковою інструкцією, якщо працівника підозрюють у колабораційній діяльності. Адже окрім моральної складової маєте зважати на законодавство, щоб не порушити трудових прав працівника. Дізнайтеся, чи можна звільнити працівника-колаборанта, коли це законно та як не наразитися на фінансові ризики для роботодавця

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Війна сколихнула в багатьох із нас неймовірний сплеск патріотичності. Але трапляються й ті, хто відкрито підтримує країну-агресора, причому публічно і навіть на роботі, що не може не впливати на інших.

Визначте, чи наявні підстави для звільнення

Кримінальний кодекс України (КК) встановлює відповідальність:

Ці статті охоплюють широке коло кримінальних правопорушень: від закликів підтримати рішення/дії держави-агресора до шпигунства.

Іноді роботодавцю очевидно, що працівники вчиняють незаконні дії. Наприклад, публічно намагаються переконувати колег у благих намірах окупантів, виправдовують їх, закликають розділити та поширювати їхні погляди в особистих контактах чи інтернеті. Така поведінка для колег стає неприйнятною, психологічний клімат — нестерпним. Тож цілком зрозуміло, що роботодавці бажають позбутися працівника-колаборанта. Але будьте поміркованими. Незаконне зві...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search