Місячний оклад працівникам, які працюють за змінним графіком

Робочий час, режим роботи
14 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ПРОБЛЕМА

Для працівників, що працюють за змінним графіком, передбачено погодинну оплату праці. Однак головний бухгалтер планує встановити їм місячні оклади. Як тоді нараховувати заробітну плату? Чи дозволено це законодавством?

РІШЕННЯ

Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — роботодавець) самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, а якщо колективний договір не укладено — за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП).

Керівникам,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search