ПРОБЛЕМА
Для працівників, що працюють за змінним графіком, передбачено погодинну оплату праці. Однак головний бухгалтер планує встановити їм місячні оклади. Як тоді нараховувати заробітну плату? Чи дозволено це законодавством?
РІШЕННЯ
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — роботодавець) самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, а якщо колективний договір не укладено — за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП).
Керівникам,...
