ПРОБЛЕМА
Чи передбачено скорочення тривалості роботи на 1 годину відповідно до статті 54 Кодексу законів про працю України, якщо зміна тільки частково припадає на нічний час? Чи можливо встановити 8-й годинний графік роботи за умови, що зміна триває з 14:00 до 23:00 з перервою на обід 1 год., в організації, яка не є безперервним виробництвом?
РІШЕННЯ
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, оплати праці (ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Відповідно до зазначеного, режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.
У наведеному випадку у роботодавця виникла необхідність вс...
