ПРОБЛЕМА
Чи має право працівник відмовитися від зміни режиму роботи у разі виробничої необхідності з урахуванням обставин, якщо Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток до Колективного договору) передбачено: «п. 5.3. Враховуючи особливості роботи цехів, при проведенні ремонту технологічного устаткування, керівники структурних підрозділів за узгодженням із цеховими комітетами можуть змінювати режим роботи для працівників, зайнятих виконанням ремонтних робіт п. 5.4. У безперервно працюючих цехах і виробництвах дні відпочинку працівникам надаються відповідно до встановленого графіку змінності. Зміни в графіки виходів на роботу вносяться адміністрацією за узгодженням з профспілковим комітетом за допомогою видання розпорядження з подальшим ознайомленням під розпис працівників з ним.
РІШЕННЯ
Відповідно до частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зміна режиму роботи працівника є зміною істотних умов праці, що допускається лише у зв’язку із змінами в орга...
