Чи може бути підставою для зміни істотних умов праці працівника необхідність проведення ремонту технологічного устаткування

Інші кадрові процедури
14 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

ПРОБЛЕМА

Чи має право працівник відмовитися від зміни режиму роботи у разі виробничої необхідності з урахуванням обставин, якщо Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток до Колективного договору) передбачено: «п. 5.3. Враховуючи особливості роботи цехів, при проведенні ремонту технологічного устаткування, керівники структурних підрозділів за узгодженням із цеховими комітетами можуть змінювати режим роботи для працівників, зайнятих виконанням ремонтних робіт п. 5.4. У безперервно працюючих цехах і виробництвах дні відпочинку працівникам надаються відповідно до встановленого графіку змінності. Зміни в графіки виходів на роботу вносяться адміністрацією за узгодженням з профспілковим комітетом за допомогою видання розпорядження з подальшим ознайомленням під розпис працівників з ним.

РІШЕННЯ

Відповідно до частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зміна режиму роботи працівника є зміною істотних умов праці, що допускається лише у зв’язку із змінами в орга...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search