Так, якщо дотримаєте норму статті 59 КЗпП щодо перерви між змінами. Тривалість перерви у роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні разом із часом перерви на обід.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва/роботи не має змоги додержати встановленої для категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, які визначені нормами статей 50, 51 КЗпП. Умова — погодити з виборним органом первинної профспілкової організації/профспілковим представником підприємства (ст. 61 КЗпП).
Отже, на роботах, де не можливо додержати щоденної тривалості робочого дня, законодавство допускає застосувати підсумований облік робочого ч...
