ПРОБЛЕМА
Працівники організації працюють згідно з графіками змінності: денна зміна — 11 годин, наступний день — нічна зміна 11 годин, 2 дні вихідних. Кількість відпрацьованих годин за таким графіком інколи буває меншою ніж нормальне число робочих годин за обліковий період. У таких випадках запроваджуються додаткові робочі дні. Чи правомірні дії організації? Поясніть, що означає: «На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду»?
РІШЕННЯ
Так, дії організації правомірні.
Відповідно до статті 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погод...
