Чи можна зменшити тривалість щоденного міжзмінного відпочинку до 12 годин

Робочий час, режим роботи
14 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ПРОБЛЕМА

Працівники організації працюють згідно з графіками змінності: денна зміна — 11 годин, наступний день — нічна зміна 11 годин, 2 дні вихідних. Кількість відпрацьованих годин за таким графіком інколи буває меншою ніж нормальне число робочих годин за обліковий період. У таких випадках запроваджуються додаткові робочі дні. Чи правомірні дії організації? Поясніть, що означає: «На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду»?

РІШЕННЯ

Так, дії організації правомірні.

Відповідно до статті 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погод...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search