Дистанційна робота — один із оптимальних способів, щоб продовжити працювати під час війни. Пропонуємо алгоритм, за яким зможете дистанційно прийняти нового працівника на роботу.
Перевірте документи особи, що працевлаштовується
Перш ніж укладати трудовий договір, перевірте у претендента на посаду, чи подав він усі необхідні документи. Для працевлаштування громадянин подає:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу, зокрема паспорт для виїзду за кордон;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У випадках, передбачених законодавством, особа, що працевлаштовується, також подає:
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- документ про стан здоров’я;
- військово-обліковий документ;
- інші документи.
Підстава — частина друга статті 24 КЗпП.
Спочатку за допомогою відеозв’язку попросіть кандидата показати на камеру оригінали документів у розгорнуто...
