Можливість та правові засади підсумованого обліку робочого часу визначає стаття 61 КЗпП: «На безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на роботах, де за умовами виробництва (роботи) неможливо додержати встановлену для працівників щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, за погодженням з профспілкою можна запровадити підсумований облік робочого часу. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальне число робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП)».
Увага
обліковий період установлюють у колективному договорі (п. 6 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженого наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138). Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні та святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу за графіком може варіюватися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого ча...
