ПРОБЛЕМА
Мережа автозаправних станцій (АЗК), працює 24 год. на добу 7 днів на тиждень. Для працівників встановлено змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу, тривалість зміни 12 год., обліковий період — місяць. Трапляються випадки, коли на АЗК № 1 є вакансії або основний працівник на «лікарняному» чи перебуває у відпустці, у зв’язку з цим із АЗК № 2 працівники у свій вихідний день за графіком роботи виходять на так зване заміщення. Як правильно оформлювати такі короткострокові заміщення на одну-дві зміни? Чи можна видати наказ про переміщення? Приймати за внутрішнім сумісництвом не завжди зручно, оскільки необхідно оформлювати нову картку П-2, особову справу, подавати повідомлення до ДФС.
РІШЕННЯ
Розгляньмо варіанти заміни тимчасово відсутнього працівника або наявності вакантної посади.
Тимчасове заступництво
Відповідно до абзацу першого пункту 1 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 № 30/39 , щ...
