Яка мінімальна тривалість перерви на обід та чи можна від неї відмовитися

Робочий час, режим роботи
14 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Працівник, який працює повний робочий день, не має права відмовитися від перерви на обід. Якщо колдоговором передбачено, встановіть працівнику індивідуальний графік і мінімальну тривалість перерви — 30 хв.

Працівникам надають перерву для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (ч. 1 ст. 66 КЗпП). Перерву для відпочинку і харчування мають надавати, як правило, через чотири години після початку роботи.

Зверніть увагу

Час початку і закінчення перерви встановлюють у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства

Отже, працівник, який працює повний робочий день, не має права відмовитися від перерви для відпочинку і харчування.

Приклад

Працівниця просить скоротити робочий день на годину за рахунок обідньої перерви. Роботодавець не має права задовольнити прохання, інакше порушить право на відпочинок. Право працівника на відпочинок суголосне з обов’язком роботодавця забезпечити відпочинок.

КЗпП визначає максимальну тривалість перерви, а мінімальної...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search