Яка мінімальна тривалість перерви на обід та чи можна від неї відмовитися

Робочий час, режим роботи
14 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівник, який працює повний робочий день, не має права відмовитися від перерви на обід. Якщо колдоговором передбачено, встановіть працівнику індивідуальний графік і мінімальну тривалість перерви — 30 хв.

Працівникам надають перерву для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (ч. 1 ст. 66 КЗпП). Перерву для відпочинку і харчування мають надавати, як правило, через чотири години після початку роботи.

Зверніть увагу

Час початку і закінчення перерви встановлюють у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства

Отже, працівник, який працює повний робочий день, не має права відмовитися від перерви для відпочинку і харчування.

Приклад

Працівниця просить скоротити робочий день на годину за рахунок обідньої перерви. Роботодавець не має права задовольнити прохання, інакше порушить право на відпочинок. Право працівника на відпочинок суголосне з обов’язком роботодавця забезпечити відпочинок.

КЗпП визначає максимальну тривалість перерви, а мінімальної...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search