Працівник, який працює повний робочий день, не має права відмовитися від перерви на обід. Якщо колдоговором передбачено, встановіть працівнику індивідуальний графік і мінімальну тривалість перерви — 30 хв.
Працівникам надають перерву для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (ч. 1 ст. 66 КЗпП). Перерву для відпочинку і харчування мають надавати, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюють у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства
Отже, працівник, який працює повний робочий день, не має права відмовитися від перерви для відпочинку і харчування.
Працівниця просить скоротити робочий день на годину за рахунок обідньої перерви. Роботодавець не має права задовольнити прохання, інакше порушить право на відпочинок. Право працівника на відпочинок суголосне з обов’язком роботодавця забезпечити відпочинок.
КЗпП визначає максимальну тривалість перерви, а мінімальної...
