ПРОБЛЕМА
Працівник вимагає скорочення тривалості перерви, аргументуючи тим, що йому потрібно забирати дитину з дитячого садка. Чи правомірні його вимоги? Чи можна взагалі скорочувати тривалість перерви?
РІШЕННЯ
Зменшити тривалість перерви можна, але при цьому слід врахувати певні чинники. Працівник не має права вимагати від роботодавця скорочення тривалості перерви або перенесення її у часі. Проте, працівник може звернутися до роботодавця з проханням щодо встановлення для нього індивідуального графіка роботи.
Чому так?
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (ст. 66 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
На сьогодні не існує законодавчої норми, яка б встановлювала мінімальну тривалість перерви. Статтею 66 КЗпП визначено лише максимальну тривалість перерви — дві години.
При визначенні тривалості перерви, яка буде встановлюватися на підприємстві, в установі, організації (далі — організація), роботодавець насамперед ураховує інте...
