Законодавство зобов’язує роботодавця вести облік надурочних робіт кожного працівника (ч. 2 ст. 65 КЗпП ), проте форму і порядок такого обліку не визначає.
Наказ Мінстату України «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 09.10.1995 № 253 (далі — Наказ № 253), яким затверджено Типову форму № П-15 «Список осіб, які працювали в надурочний час за _________ 199_ рік», втратив чинність з 01.01.2009 (на підставі підпункту 4.1 пункту 4 Наказу Держкомстату України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489 ).
Таким чином, роботодавець має самостійно визначити порядок обліку надурочних робіт і форму (форми) облікових документів. Кількість, форма та зміст документів щодо обліку надурочних робіт залежать від багатьох факторів.
Так, в організаціях, в яких є структурні підрозділи або працівники, що опікуються організацією та нормуванням праці (відділ праці та заробітної плати, економіст з праці тощо), обов’язок з обліку надуро...
