КЗпП визначає правила і умови залучення працівників до надурочних, але не визначає конкретний порядок дій роботодавця в таких ситуаціях.
Який робочий час вважати надурочним?
Згідно з частиною першою статті 62 КЗпП надурочними вважають роботи понад встановлену тривалість робочого дня, визначеного відповідно до статей 52, 53 КЗпП, та час, відпрацьований працівниками за графіками змінності з підсумованим обліком робочого часу понад норму за обліковий період (ст. 61, ч. 3 ст. 106 КЗпП).
Так, частиною першою статті 52 КЗпП встановлено, що при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (далі — організація) з додержанням установленої тривалості робочого тижня, визначених статтями 50 і 51 КЗпП.
При шест...
