Відсторонення невакцинованого працівника: важливі аспекти

Відсторонення невакцинованого працівника

Інші кадрові процедури

14 травня 2022 року

1 хвилину Читати

Перевірите, чи зобов’язані вакцинуватися працівники підприємства. Складете повідомлення працівнику про документи, які треба надати, роз’ясниеи, чому відсторонення законне і чому воно не оплачується. Заактуєте, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися. Оформите наказ про відсторонення та наказ про допуск до роботи, коли працівник принесе документ про вакцинацію. А також знайдете аргументи для директора, якщо той не захоче відстороняти працівників

Олена Петровська

провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Під час дії воєнного стану всі невакціновані працівники можуть бути допущені до роботи. Після припинення воєнного стану діятимуть загальні правила

Працівники певних закладів та установ зобов’язані вакцинуватися від ковіду. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників. Штраф за порушення цієї вимоги — до 170 000 грн.

Кого відстороняти

Для кого вакцинація від ковіду обов’язкова

Вакцинація від COVID-19 добровільна, але вже не для всіх. МОЗ затвердив перелік організацій, працівники яких зобов’язані вакцинуватися. Документ — наказ МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 № 2153 (далі — Наказ № 2153).

Спочатку Наказ 2153 передбачав обов’язкову вакцинацію з 08.11.2021 для працівників ЦОВВ, місцевих адміністрацій, закладів освіти та наукових установ. Після змін, що вніс МОЗ, з 09.12.2021 та з 31.01.202...