Так. Якщо отримали рішення слідчого судді чи суду про відсторонення працівника, видайте наказ про відсторонення. Припиняти відпустку в цій ситуації не потрібно.
Працівників відстороняють від посади на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади можуть продовжити відповідно до вимог статті 158 Кримінального процесуального кодексу України (далі — КПК; ч. 2 ст. 154 КПК).
Копію ухвали надсилають не пізніше дня, наступного за днем її постановлення:
- особі, яка звернулася з відповідним клопотанням;
- підозрюваному чи обвинуваченому;
- іншим зацікавленим особам.
Негайно виконайте ухвалу в порядку, передбаченому для виконання судових рішень (ч. 4 ст. 157 КПК)
КПК не містить жодних винятків щодо негайного виконання ухвали та підстав відтермінувати відсторонення. Тому видайте наказ про відсторонення працівника, щойно отримали ухвалу. Немає значення, пере...
