Чи правомірно відсторонити працівника від роботи за відкриття кримінального провадження під час відпустки чи хвороби

Інші кадрові процедури
14 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так. Якщо отримали рішення слідчого судді чи суду про відсторонення працівника, видайте наказ про відсторонення. Припиняти відпустку в цій ситуації не потрібно.

Працівників відстороняють від посади на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади можуть продовжити відповідно до вимог статті 158 Кримінального процесуального кодексу України (далі КПК; ч. 2 ст. 154 КПК).

Копію ухвали надсилають не пізніше дня, наступного за днем її постановлення:

  • особі, яка звернулася з відповідним клопотанням;
  • підозрюваному чи обвинуваченому;
  • іншим зацікавленим особам.
Зверніть увагу

Негайно виконайте ухвалу в порядку, передбаченому для виконання судових рішень (ч. 4 ст. 157 КПК)

КПК не містить жодних винятків щодо негайного виконання ухвали та підстав відтермінувати відсторонення. Тому видайте наказ про відсторонення працівника, щойно отримали ухвалу. Немає значення, пере...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search