За якими критеріями під час випробування визначати, чи відповідає працівник посаді

Прийняття
12 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не визначає перелік критеріїв, за якими оцінюють роботу працівника. Судова практика свідчить, що роботодавець наділений певною свободою обирати такі критерії. Таку позицію висловив Верховний Суд у постановах від 22.07.2020 у справі № 826/12446/17 та від 09.02.2022 у справі № 308/7598/20.

Приклад

Судова практика

ВСУ розглядав справу, в якій відповідачем була Київська міська державна адміністрація (далі — КМДА). Позивач — працівник, якого звільнили з посади директора Департаменту промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу КМДА, як такого, що за результатами випробування не відповідає займаній посаді. Працівник просив суд визнати наказ про звільнення незаконним та скасувати, поновити його на посаді, стягнути з КМДА середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Верховний Суд зауважив, що під час випробування роботодавець з’ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати якісно та сумлінно свої обов’язки. Якщо роботодавець під ч...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search