Законодавство не визначає перелік критеріїв, за якими оцінюють роботу працівника. Судова практика свідчить, що роботодавець наділений певною свободою обирати такі критерії. Таку позицію висловив Верховний Суд у постановах від 22.07.2020 у справі № 826/12446/17 та від 09.02.2022 у справі № 308/7598/20.
Судова практика
ВСУ розглядав справу, в якій відповідачем була Київська міська державна адміністрація (далі — КМДА). Позивач — працівник, якого звільнили з посади директора Департаменту промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу КМДА, як такого, що за результатами випробування не відповідає займаній посаді. Працівник просив суд визнати наказ про звільнення незаконним та скасувати, поновити його на посаді, стягнути з КМДА середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Верховний Суд зауважив, що під час випробування роботодавець з’ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати якісно та сумлінно свої обов’язки. Якщо роботодавець під ч...
