ПРОБЛЕМА
За бажанням працівниці перед відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку їй було надано щорічну основну відпустку повної тривалості, хоча у робочому році працівниця відпрацювала лише два місяці. Тепер працівниця вирішила звільнитися під час відпустки для догляду за дитиною. Як утримати кошти за відпустку, надану за невідпрацьований робочий рік, якщо працівниця три роки не одержувала заробітної плати? Чи можна було відмовити працівниці у наданні щорічної відпустки повної тривалості, яку вона не заробила?
РІШЕННЯ
Власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році (ч. 2 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР ; далі — Закон про відпустки). Отже, відмова вагітній у наданні щорічної основної відпустки, якщо відповідний робочий рік розпочався, буде незаконною.
У р...
