ПРОБЛЕМА
Працівник, посада якого передбачена Списком 2 постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290, має право на щорічну додаткову відпустку за роботу із особливими умовами праці тривалістю 7 календарних днів. Таку ж тривалість додаткової відпустки передбачено колективним договором. У 2013 році додаткову відпустку працівнику було надано у листопаді. Графіком відпусток на 2014 рік для працівника заплановано надання щорічної основної та додаткової відпустки з 29 травня. Щорічну основну відпустку надаємо за робочий рік 01.08.2012–31.07.2013 (працівника прийнято у серпні 2009 року). Станом на 26 травня 2014 року всі розрахунки зроблені, «відпускні» працівником отримані. Але 26 травня стало відомо, що працівника відправляють у відрядження на курси підвищення кваліфікації з 28 травня на 1 місяць. Як правильно зробити необхідні перерахунки тривалості додаткової відпустки та «відпускних»? Які накази потрібно підготувати?
РІШЕННЯ
Право на щорічні основні відпустки мають усі праці...
