Додаткова відпустка за особливий характер праці надана з порушенням визначення тривалості: дії кадровика

Відпустки
15 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

ПРОБЛЕМА

Працівник, посада якого передбачена Списком 2 постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290, має право на щорічну додаткову відпустку за роботу із особливими умовами праці тривалістю 7 календарних днів. Таку ж тривалість додаткової відпустки передбачено колективним договором. У 2013 році додаткову відпустку працівнику було надано у листопаді. Графіком відпусток на 2014 рік для працівника заплановано надання щорічної основної та додаткової відпустки з 29 травня. Щорічну основну відпустку надаємо за робочий рік 01.08.2012–31.07.2013 (працівника прийнято у серпні 2009 року). Станом на 26 травня 2014 року всі розрахунки зроблені, «відпускні» працівником отримані. Але 26 травня стало відомо, що працівника відправляють у відрядження на курси підвищення кваліфікації з 28 травня на 1 місяць. Як правильно зробити необхідні перерахунки тривалості додаткової відпустки та «відпускних»? Які накази потрібно підготувати?

РІШЕННЯ

Право на щорічні основні відпустки мають усі праці...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search