ПРОБЛЕМА
Певним категоріям працівників організації надається відпустка за ненормований робочий день. Чи переноситься цей вид відпустки на наступний робочий рік чи відпустка обов’язково має бути використана упродовж робочого року, за який вона надається? Чи підлягає така відпустка грошовій компенсації при звільненні?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) до щорічних відпусток належать:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Щорічна додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем є відпусткою за особливий характер праці. Тривалість такої відпустки — до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (п. 2 частини першої ст. 8 Закону про відпустки ).
Отже, відпустка працівникам з ненормован...
