ПРОБЛЕМА
Працівник районної лікарні працює на 0,5 ставки реєстратора медичного і на 0,5 ставки оператора комп’ютерного набору (по 4 години на день за кожною з посад). Згідно з колективним договором реєстратор медичний має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів, а оператор комп’ютерного набору — на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю 4 календарні дні. Якої тривалості надавати додаткову відпустку працівнику та чи має він взагалі право на додаткові відпустки?
РІШЕННЯ
Ураховуючи тривалість робочого часу, працівник не має права ані на відпустку за особливий характер праці як реєстратор медичний, ані на додаткову відпустку за ненормований робочий день як оператор комп’ютерного набору. Натомість відповідно до законодавства він має право на відпустку за особливий характер праці за роботу на комп’ютері.
Чому так?
Відпустка за особливий характер праці буває двох видів:
1) за роботу з підвищеним нервово-емоцій...
